benimdilekce › Rehber
İstifa dilekçesi örneği ve nasıl yazılır?
Son güncelleme: 29 Ekim 2026
İstifa dilekçesi, iş sözleşmeni sona erdirmek istediğini işverene yazılı olarak bildirdiğin belgedir. Kısa ve net olması yeterlidir; ama birkaç bilgi eksik olursa ileride tazminat ve hak kaybı yaşayabilirsin.
İstifa dilekçesinde neler olmalı?
- Hitap: Şirketin tam unvanı ve "İnsan Kaynakları Müdürlüğüne" gibi muhatap birim.
- Konu: "İstifa hk." ya da haklı nedenle ayrılıyorsan "İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi hk."
- Çalışma bilgileri: İşe başlama tarihin ve görevin.
- Ayrılma şekli: İhbar süresine uyarak mı, yoksa haklı nedenle derhal mi ayrıldığın.
- Haklı nedenle ayrılıyorsan sebep: Örneğin maaşların ödenmemesi. Sebebi açıkça yazmazsan fesih "istifa" sayılıp kıdem tazminatı hakkını kaybedebilirsin.
- Talepler: Ödenmemiş ücret, kullanılmamış yıllık izin ücreti, haklı fesihte kıdem tazminatı.
- Tarih, ad soyad ve ıslak imza.
Örnek 1: Kendi isteğiyle istifa dilekçesi
ABC GIDA LTD. ŞTİ.
İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE
Konu: İstifa hk.
01.03.2024 tarihinden bu yana şirketinizde Kasiyer olarak görev yapmaktayım. Kişisel nedenlerle iş sözleşmemi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde öngörülen ihbar süresine uyarak sona erdirmek istiyorum.
İhbar süremin sonunda son çalışma günüme kadar olan ücretimin ve kullanmadığım yıllık izin sürelerine ait ücretin tarafıma ödenmesini talep ederim.
Gereğinin yapılmasını saygılarımla arz ederim.
Tarih: ../../2026
Ad Soyad – İmza
Örnek 2: Haklı nedenle istifa (derhal fesih) dilekçesi
ABC GIDA LTD. ŞTİ.
İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE
Konu: İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi hk.
01.03.2024 tarihinden bu yana şirketinizde Kasiyer olarak görev yapmaktayım. Son iki aydır maaşlarım zamanında ve tam olarak ödenmemektedir.
Bu nedenle iş sözleşmemi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi uyarınca haklı nedenle derhal feshediyorum.
Kıdem tazminatımın, ödenmemiş ücretlerimin ve kullanmadığım yıllık izin ücretlerimin tarafıma ödenmesini talep ederim.
Gereğinin yapılmasını saygılarımla arz ederim.
Tarih: ../../2026
Ad Soyad – İmza
Haklı nedenle ayrılırken işverenden ihbar tazminatı istenmez; çünkü sözleşmeyi bitiren sensin. Haklı nedenlerin neler olduğunu haklı nedenle fesih rehberinde anlattık.
Dilekçe nasıl teslim edilir?
- Elden teslim: Dilekçeyi iki nüsha hazırla. Birini işverene ver, diğerine "teslim aldım" yazdırıp tarih ve imza attır, sende kalsın.
- Noter: İşveren imza atmaktan kaçınıyorsa ya da haklı nedenle ayrılıyorsan noter aracılığıyla ihtarname göndermek en güvenli yoldur.
- E-posta veya mesaj: Tek başına ispatı zayıftır. Kullanırsan mutlaka elden ya da noterle de bildir.
Sık yapılan hatalar
- Haklı nedenle ayrılırken dilekçeye sadece "istifa ediyorum" yazmak.
- İşverenin hazırladığı "tüm haklarımı aldım" yazılı ibranameyi alacaklar ödenmeden imzalamak.
- Kendi isteğiyle ayrılırken ihbar süresine uymamak. Bu durumda işveren senden ihbar tazminatı isteyebilir.
İstifa dilekçeni 1 dakikada hazırla
Birkaç soruyu yanıtla, resmi dilekçen hazır olsun. Ücretsiz, üyelik yok, PDF olarak indir.
Dilekçemi oluşturBu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Tazminat içeren ya da anlaşmazlık olan durumlarda bir avukata veya baroların ücretsiz adli yardım bürolarına danışman iyi olur.