benimdilekce › Rehber
Haklı nedenle fesih nedir, nasıl yapılır?
Son güncelleme: 29 Ekim 2026
Haklı nedenle fesih, işverenden kaynaklanan ciddi bir sorun yüzünden iş sözleşmeni ihbar süresi beklemeden, derhal sona erdirmendir. Normal istifadan en önemli farkı, şartları varsa kıdem tazminatını alabilmendir.
İşçinin haklı fesih sebepleri nelerdir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi işçinin haklı fesih sebeplerini üç grupta sayar:
1. Sağlık sebepleri
- Yaptığın iş sağlığın veya yaşayışın için tehlikeliyse.
- İşveren ya da birlikte çalıştığın biri, işinle bağdaşmayan bulaşıcı bir hastalığa yakalanmışsa.
2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı haller
- Ücretin ödenmemesi: Maaşın, fazla mesain veya diğer ücretlerin kanuna ya da sözleşmeye uygun ödenmemesi. En sık karşılaşılan sebep budur.
- SGK primlerinin eksik yatırılması: Gerçek maaşın yerine asgari ücretten gösterilmen ya da günlerinin eksik bildirilmesi.
- Çalışma şartlarının uygulanmaması: Sözleşmede yazan şartların tutulmaması, örneğin yıllık iznin kullandırılmaması.
- İşverenin sana veya ailene hakaret etmesi, tehdit etmesi ya da cinsel tacizde bulunması.
- İş sözleşmesi yapılırken önemli konularda yanıltılmış olman.
3. Zorlayıcı sebepler
- İşyerinde işin bir haftadan fazla durmasını gerektiren bir zorlayıcı sebep ortaya çıkması.
Haklı fesihte hangi haklar alınır?
| Hak | Haklı fesihte |
|---|---|
| Kıdem tazminatı | Evet (en az 1 yıl çalışmış olman gerekir) |
| İhbar tazminatı | Hayır, sözleşmeyi bitiren sen olduğun için |
| Ödenmemiş ücret ve fazla mesai | Evet |
| Kullanılmamış yıllık izin ücreti | Evet |
| İşsizlik maaşı | Prim şartları tutuyorsa evet |
Süre var mı? Ne zamana kadar feshetmeliyim?
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hallerde kanun, durumu öğrendiğin günden itibaren 6 iş günü ve her hâlükârda olaydan itibaren 1 yıl içinde fesih yapılmasını ister (İş Kanunu md. 26). Maaşın ödenmemesi gibi devam eden durumlarda Yargıtay bu sürenin genellikle uygulanmayacağı görüşündedir. Yine de hak kaybı yaşamamak için uzun süre beklemeden hareket etmek en güvenlisi.
Haklı fesih nasıl yapılır?
- Delil topla: Banka dökümleri, maaş bordroları, SGK hizmet dökümü (e-Devlet), mesajlar.
- Fesih bildirimini yazılı yap: Sebebi açıkça yaz ve İş Kanunu 24. maddeye dayandığını belirt. Örnek metne buradan bakabilirsin.
- Teslimi ispatlanabilir yap: İmza karşılığı elden ya da noter aracılığıyla.
- Alacaklar ödenmezse: Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk aşamasına başvurman gerekir. Arabuluculuk başvurusu ücretsizdir.
Dilekçede sebebi yazmadan sadece "istifa ediyorum" dersen, fesih normal istifa gibi değerlendirilebilir ve kıdem tazminatı hakkını kaybedebilirsin.
Birkaç soruyu yanıtla, resmi dilekçen hazır olsun. Ücretsiz, üyelik yok, PDF olarak indir.
Dilekçemi oluştur