benimdilekce › Rehber

İhbar süresi ne kadar? İstifa ederken kaç hafta çalışmalıyım?

Son güncelleme: 29 Ekim 2026

İhbar süresi, belirsiz süreli bir iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen tarafın, karşı tarafa önceden haber vermesi gereken süredir. Bu süre hem işveren hem işçi için geçerlidir; yani istifa ederken de uyman gerekir.

İhbar süreleri tablosu

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre süreler, o işyerindeki çalışma süren kadar uzar:

Bunlar en az sürelerdir. İş sözleşmende daha uzun bir süre yazıyorsa o süre uygulanabilir.

İstifa ederken ihbar süresine uymazsam ne olur?

Kendi isteğinle ayrılıp ihbar süresini beklemeden işi bırakırsan, işveren senden ihbar tazminatı isteyebilir. Bu tazminat, uymadığın ihbar süresine ait ücret kadardır ve genellikle son maaşından ya da diğer alacaklarından kesilmeye çalışılır.

Bu yüzden kendi isteğinle ayrılırken dilekçende "ihbar süresine uyarak" ayrıldığını yazman ve süre boyunca çalışmaya devam etmen önemlidir.

Haklı nedenle ayrılırsam ihbar süresi gerekir mi?

Hayır. Maaşının ödenmemesi gibi haklı bir nedenle ayrılıyorsan sözleşmeyi derhal, yani ihbar süresi beklemeden feshedebilirsin. Bu durumda ihbar tazminatı ne sen ödersin ne de işverenden istersin.

Deneme süresinde ihbar süresi var mı?

Sözleşmende deneme süresi varsa (en fazla 2 ay, toplu sözleşmeyle 4 aya kadar), bu süre içinde iki taraf da bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız olarak sözleşmeyi sona erdirebilir.

İhbar süresi nasıl hesaplanır? Örnek

2 yıl 3 aydır aynı işyerinde çalışıyorsan ihbar süren 6 haftadır. İstifa dilekçeni 3 Kasım'da teslim edersen, son çalışma günün yaklaşık 15 Aralık olur. Süre, bildirimin karşı tarafa ulaştığı günden itibaren işlemeye başlar. Bu yüzden teslim tarihini ispatlanabilir şekilde belgelemelisin.